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Cv de chargé de missions

Chargé de missions RH/développement économique/commerce

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CV Code: 4344c49cdfc17e63
Date of last connection: 2010-09-21

Mr. Je... C...

....

74700 Sallanches
France

Current situation:

Current industry: Sécurité sociale

Size of the company: More than 1,000 employees

Current position: Chargé d'études RH

Number of years spent at this position: 1-2 years

Number of persons you managed: 0

Annual salary: 26000.00 EUR

Total working experience: 1-2 years

Availability: Immediate availability

Job sought:

Positions: chargé de missions, chef de projet, assistant

Industry: indifférent, ,

Desired type of contract: open-ended contract, fixed term contract, Fixed-term / casual work, Temporary work

Desired working time: Full-time, Part-time, Seasonal work, Available on Week-ends

Minimum annual salary desired: 25000.00 / 0.00 EUR

Education:

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +5

Last diploma : Master professionnel économie intrenationale spécialité ressources humaines et compétitivité intrenationale

Current educational level : +5

Other training courses :


Divers :

Geographical mobility: Country : Australia, Brazil, Canada, Chile, China, Croatia, Czech Republic, Denmark, United Arab Emirates, Spain, United States, Falkland Islands, Fiji, France, French Guiana, French Polynesia, French Southern Territori..., Grenada, Greenland, Greece, Guadeloupe, Guyana, Haiti, Hong Kong, Ireland, Japan, Martinique, Monaco, Montserrat, Morocco, Nepal, Netherlands, Portugal, Saint Pierre and Miquelon, Switzerland, United Kingdom

Known Tools / Software/ Methods Pack Office. Access


HGV, LGV, special vehicles licences B


Languages English : Advanced


Resume:

Mr. Je... C...

....

74700 Sallanches
France

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

J uillet 2 0 0 9 à Juillet 2010 ( CD I ) : URSSAF du Rhône – Lyon (France, Rhône) – Chargé d’études RH
· Effectuer les recrutements (employé et cadre): identification du profil, rédaction et diffusion de l’appel à candidatures, sélection des CV, réalisation des entretiens
· Assurer la GPEC: actualisation/création des référentiels de compétences, mise en place d’outils d’évaluation, établissement d’un
parcours d’intégration, suivi et exploitation des entretiens annuels d’évaluation, travail sur l’emploi des personnes ayant la RQTH, divers actions RH (parrainage, etc.)

Mai à octobre 2008 (deux CDD de trois mois) : CNAF- Paris (France, Île de France) – Chargé de mission RH
· Analyser la politique de rémunération et être force de proposition pour une nouvelle classification (35 000 employés relevant du droit privé) : bilan sur le système de rémunération (audit, enquêtes, analyse de données internes), consultations externes pour la refonte du système
· Animer et exploiter les réunions des différents groupes pilotes relatifs à la classification
· Participer à la GPEC (mise en place d’une méthode de pesée des emplois)


Juin à Novembre 2007 (stage) : SOMFY-Cluses (France, Haute-Savoie) – Stagiaire RH
· Réaliser un audit sur le processus de gestion des rémunérations et dresser des recommandations
· Gestion des organismes prestataires de formation (identification, qualification, etc.)
· Gestion administrative des stages de formation

Compétences clefs issues des principales expériences :
Technique : maitriser les outils et canaux de recrutement, connaitre et appliquer les outils de la GPEC, trier et exploiter une masse importante de données sociales, réaliser un audit
Relationnel : travailler en collaboration directe avec différents acteurs (externe/interne sur tous niveaux hiérarchiques), animation de groupe de travail, mise en adéquation ressources/besoins, gestion de situations délicates

FORMATION INITIALE2006/2007 : Master 2 « Ressources Humaines et Compétitivité Internationale », Université Pierre Mendès France, Grenoble II, Mention Assez Bien
Diplôme Universitaire, spécialités Droit social, Systèmes d’information des ressources humaines, Management international des ressources humaines
Mémoire : « Le potentiel de la rémunération et de l’équité dans la réussite organisationnelle. »

2005/2006 : Master 1 « Economie internationale et stratégies d’acteurs », UPMF, Grenoble II, Mention Assez

Bien
Spécialité Stratégies d’entreprises et développement durable, gestion des ressources humaines et performances globales

2002/2005 : DEUG puis Licence en Economie et gestion, UPMF, Grenoble II

2001/2002 : Baccalauréat Scientifique spécialité Sciences de l’Ingénieur, Lycée René Dayve (Passy)


INFORMATIQUE-
MS office (Word, PowerPoint, Excel) Internet
LANGUES
Anglais : Professionnel; Stage linguistique intensif à la Dublin City University, en Irlande Séjour en Angleterre et aux Etats-Unis
Allemand : Scolaire (LV 2)

Cover letter

Mr. Je... C...

....

74700 Sallanches
France

Chargé de missions RH/développement économique/commerce

Actuellement en recherche d'emploi, je souhaite travailler à l'étranger dans les domaines du développement, de la gestion des ressources humaines ou du commerce. Mes expériences dans la gestion des ressources humaines m'ont apporté une forte capacité d'adaptation, un esprit méthodique et rigoureux ainsi qu'une forte capacité de travail. J'ai une très bonne culture économique, financière et commerciale grâce à mes étdues.

Mr. Je... C



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